Tu es recruteur externe ?

Délègue ton sourcing
Valorise ton vivier de candidats

Grâce à notre communauté de confiance et notre plateforme sécurisée, gagne du temps et augmente tes revenus sans travail supplémentaire
Je passe le test du recruteur indépendant en 3 min
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et sympas
Postes à pourvoir
en ce moment
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networking facile
Candidats Off-Market
dispos maintenant
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place ton candidat

Chances de recevoir un candidat

12%

sous 15 jours

20%

sous 30 jours

Les missions publiées sur Headlinker ont 12% de chance d’obtenir un candidat en processus sous 15 jours, augmentant à 20% sous 30 jours.
*En moyenne. Statistiques sur mises en contact

Nombre de candidats reçus

1

sous 7 jours

3

sous 30 jours

Headlinker privilégie la qualité à la quantité. Chaque mission reçoit 3 candidats hautement qualifiés, soigneusement sélectionnés et présentables au client.
*En moyenne. Statistiques sur mises en contact

Pas de vol de candidats ou de clients

Chez Headlinker, tes clients et candidats ne sont pas mis en commun dans un ATS. Tu décides de les partager avec les recruteurs qui te semblent pertinents.

  1. Nous sélectionnons personnellement les recruteurs du réseau
    ✅ 100% de recruteurs expérimentés
  2. Ton candidat reste anonyme pour l’autre recruteur jusqu’à ce que tu aies échangé avec lui
    ✅ Pas de risque de te faire voler ton candidat, uniquement son profil anonymisé est partagé
  3. Si sa proposition t’intéresse, tu partages l’identité de ton candidat
    ✅ Une fois encore, c’est toi qui décide

Ils parlent de Headlinker

Filtrer les témoignages par offre
MembreBoosterTeam BoosterPro
Mission remplie
Headlinker: dépot de mission, candidate proposée le même jour, process fini 21 jours plus tard 😍. Voir l’interview
Romy De Jésus Leite - Madame RH
Des marketplaces, y’en a tous les jours qui se créent. Headlinker sort clairement du lot.
Quentin Decré - Co-Founder Jarvi
Headlinker, c’est un collectif, sans les menottes !
Camille Sciard - Ambassadrice Headlinker

Headlinker, ç’est pour qui ?

Headlinker est la plateforme dédiée aux recruteurs indépendants et cabinets qui souhaitent optimiser leur activité, développer leur réseau et maximiser leurs placements grâce à un écosystème collaboratif et sécurisé.

Headlinker, ça sert à quoi ?

L’objectif d’Headlinker est de permettre aux recruteurs externes d’augmenter leurs revenus, la satisfaction de leurs clients et celle de leurs candidats, grâce à notre plateforme sécurisée.

Valorise ton vivier de candidats et accélère tes process

Propose ton candidat sur Headlinker

  1. Propose ton candidat de manière anonyme
  2. Décris sa recherche
  3. Demande la prime qui te semble juste pour le proposer préqualifié et actif à la communauté
  4. Reçois des propositions de mission d’autres recruteurs professionnels
  5. S’il va au bout du process, empoche ta prime.
Combien ça coûte ?
Membre
10% de la prime
Exemple:
Candidat placé pour une prime de 4 500€
450€ à payer à Headlinker

Outils, Formations, Trainings... moins chers !

Pour un recrutement efficace, tu dois savoir prospecter, connaître ta cible, avoir une offre solide, et t’imposer face à tes clients. Il te faut aussi un outil de sourcing ou l’accès à uneCVthèque, un bon ATS, et enfin Headlinker pour valoriser tes candidats recalés.
Alors on t’a organisé tout ça, et on a même négocié les prix pour toi.

Le mardi matin, et le jeudi après midi, on prospecte ensemble dans notre maison virtuelle

  • Tu t’inscris directement dans l’agenda
  • Tu te connectes avec ta liste de prospection
  • Tu papotes dans la salle café avec d’autres recruteurs pendant 15 min max
  • Et tu pars dans une salle dédiée avec un ou 2 autres recruteurs pour 1h30 de travail
  • À la fin de la session, tu as terminé ta prospection pour la semaine :)

Voir l'offre

Ok, ça ressemble à quoi ?

Multipliez et améliorez vos placements.

App screenshot

Prochains évènements

    +-4

Et ça coute combien Headlinker ?

Notre service de base est soumis à une cotisation annuelle et une paiement au succès, afin que vous puissiez vous familiariser facilement avec la plateforme et la communauté

HeadlinkerMembre

239€/an
Adhésion annuelle à la communauté Headlinker
  • Accès immédiat à la plateforme exclusive pour partager vos missions et candidats
  • Invitation aux workshops hebdomadaires tous les vendredis
  • Invitation aux apéros en présentiel une fois par mois (Paris, Nantes, Bordeaux, Toulouse, Aix/Marseille, Bruxelles, Québec... et bientôt Lille, Luxembourg, Lyon, Rennes)
  • Accès immédiat à la communauté privée Slack
  • Fees Headlinker : 10% du montant de la prime en cas de recrutement réussi via la plateforme
  • 1 mois de sessions de prospection inclut
Pas satisfait? On te rembourse sans condition.

Accès immédiat à une communauté expérimentée et de confiance pour t’accompagner vers des résultats rapides.

Ça parait super cool, j’ai besoin de parler à quelqu'un d'abord

Pas de problèmes, nous sommes là pour répondre à toutes tes questions

Dorothée, co-créatrice de Headlinker

Dorothée

Co-créatrice / CEO

Avec plus de 700 recruteurs rencontrés, Dorothée a une vision unique de la place du recrutement dans l'écosystème. Elle est passionnée par la transformation du recrutement et accompagne les professionnels à chaque étape.

J’appelle Dorothée
Martin, co-créateur de Headlinker

Martin

Co-créateur / CTO

Avec plus de 20 ans d'expérience dans le développement, Martin a développé Headlinker pour révolutionner le recrutement et est toujours disponible pour améliorer le produit en fonction des besoins des recruteurs.

J’appelle Martin
J’appelle un ambassadeur

FAQ

Questions fréquentes

Quand avoir recours à nos services ?

Vous décrochez un mandat, mais :
  • Vous connaissez mal le poste ou le secteur, votre base de candidat n’est pas adaptée
  • Vous traversez une période de forte activité et vous sentez dépassé par la charge de travail
  • Le poste est complexe à pourvoir, les délais sont particulièrement serrés
  • La perspective de passer une semaine sur LinkedIn puis au téléphone à essayer de convaincre des candidats indécis ne vous enchante guère

Quelle est la différence entre Hunteed et Headlinker ?

Hunteed est une plateforme de recrutement qui aide les entreprises à gérer leurs recrutements en Europe en offrant une solution digitale et l‘expertise de milliers de cabinets de recrutement.

Headlinker, en revanche, est une plateforme de collaboration réservée aux professionnels du recrutement, permettant aux recruteurs de publier leurs annonces, de fixer des primes pour les recruteurs qui leur trouveront le bon candidat, et d‘accéder à une liste d‘offres confidentielles pour proposer leurs meilleurs candidats.

En somme, Hunteed est destiné aux entreprises qui cherchent à externaliser leurs recrutements, tandis que Headlinker est destiné aux professionnels du recrutement qui cherchent à trouver des candidats pour leur mission ou place ceux qui ne souhaitent pas travailler avec leurs clients.

Quelle est la différence entre Muzzo et Headlinker ?

Muzzo et Headlinker sont deux plateformes de recrutement, mais elles servent des publics différents et ont des modèles opérationnels distincts.

Muzzo est conçu pour les employeurs qui cherchent à embaucher rapidement et efficacement. Il connecte les employeurs avec des chasseurs de tête et centralise le processus de recrutement, offrant une réception rapide de candidatures qualifiées et une garantie de 3 mois sur les recrutements.

En revanche, Headlinker est une plateforme destinée aux recruteurs. Elle leur permet de collaborer, de partager des primes pour les placements réussis, et d’accéder à des offres confidentielles, créant ainsi un réseau gagnant/gagnant pour les professionnels du recrutement.

Combien coûte Headlinker ?

Headlinker est une plateforme soumise à un fee d’entrée pour les professionnels du recrutement. Vous pouvez publier vos annonces, accéder à une liste d‘offres confidentielles et proposer vos meilleurs candidats sans frais d‘inscription ou d‘utilisation.

La plateforme fonctionne sur un modèle de paiement au succès, ce qui signifie que vous ne payez que lorsque vous trouvez le bon candidat pour une offre. Lorsque vous publiez une annonce, vous fixez la prime que vous verserez au recruteur qui vous trouvera le bon candidat.

Celle-ci est divisée en 2
  • À la prise de fonction
  • À la fin de la période d‘essai

Headlinker prend 20% sur ce montant, 10% à chaque recruteur

Exemple de partage de prime

Je poste une mission pour un Directeur commercial et je suis prêt à donner une prime de 2000€ à la prise de poste et 3000€ à la fin de la période d‘essai.
  • Le recruteur ayant placé le candidat paye 5000€ au recruteur ayant proposé le candidat
  • Les 2 recruteurs payent 500€ à Headlinker